9月13日至16日，我院順利舉行2018年度新員工入職系列培訓，270余名新員工共同參與。本次培訓分為授課分享和戶外拓展兩部分，涵蓋院情介紹、創(chuàng)作文化、技術質量和團隊建設等方面，是我院歷年來規(guī)模最大、周期最長、項目最多的一次新員工入職培訓。

   匠心筑夢，薪火相傳。從1952年成立至今的66年來，一代代浙江省院人以單位發(fā)展為己任，勤奮、敬業(yè)、擔當、創(chuàng)新，讓浙江省院勇立于全國建筑設計行業(yè)改革發(fā)展的潮頭。這里凝聚著幾代省院人的心血，寄予著全體新生力量的夢想！作為新員工入職省院的第一課，院領導班子全體成員出席了與新員工的第一場正式見面會，紛紛送上寄語，共同表示省院的發(fā)展藍圖由大家共繪，燦爛的設計文化靠后輩傳承。

    張金星院長以浙江省院“是一本厚重的建筑設計歷史書”、“是一曲奮進的改革創(chuàng)業(yè)歌”、“是一個富有生機活力的大家庭”這三個鮮活的比喻高度凝練了我院的改革發(fā)展史，帶領全體新員工共同回顧我院66年的恢弘發(fā)展歷程。

    張院長指出，“平臺造就人才，人才構建平臺”。面對當前我院處于大有可為戰(zhàn)略機遇期、干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展黃金期和不進則退的轉型關鍵期, 全體省院人正堅定不移地推進體制機制各項改革創(chuàng)新，經濟指標持續(xù)走高，創(chuàng)作事業(yè)大力繁榮，品牌形象重塑升級，人才團隊加速集聚，“鞏固傳統(tǒng)主業(yè)、兩頭延伸發(fā)展、多種經營并進”的跨越式發(fā)展序幕已經徐徐拉開。

    如今的浙江省院在大型公共建筑設計，復雜超限高層結構、大跨度空間結構和巖土工程設計等方面處于行業(yè)優(yōu)勢領先地位，賦予了我院最為強勁的發(fā)展內核；BIM技術、海綿城市應用成果顯著，工程總承包和全過程咨詢板塊強勢推進，“創(chuàng)作名院、科技興院、人才強院”的發(fā)展理念始終得以貫徹更是給我院注入了源源不斷的強勁動力。在今年新引進的274名新員工中，行業(yè)人才集聚回歸省院的占比高達65%。

   張院長最后從“學習”、“責任”、“團結”、“創(chuàng)新”四個方面對全體新員工寄予殷切關懷和深情厚望，期待大家努力做不負眾望的省院人！

    許世文總建筑師做了題為《建筑師之‘道’——淺談如何成為一名合格建筑師》的報告，以全面的理論素養(yǎng)和豐富的實踐經驗詮釋了優(yōu)秀建筑師的成長路徑。同時客觀分析了目前人才培養(yǎng)體系的優(yōu)勢與短板，并獻上 “選擇”、“堅守”、“熱愛”的六字箴言。

    楊學林總工程師結合湖州市奧體中心、杭州新世界環(huán)球中心等典型實例，系統(tǒng)介紹了我院工程設計技術。同時強調了專業(yè)間協作的重要意義，與大家分享了結構技術應用于建筑設計中的所思所想。認為在設計中應尊重建筑方案，關注結構合理性，創(chuàng)造力學美。

   總師辦副主任周平槐的介紹分為工程質量的重要性、ISO組織和ISO質量管理體系、ISO質量管理體系的作用、我院ISO質量管理體系的運行情況等四個部分。不僅讓全體新員工對質量管理（ISO9001族標準）有了更為深入的了解，同時引導大家樹立“科學引領發(fā)展，質量樹立品牌”的理念。

   通過耳目一新的理論傳授和生動詳實的經驗分享，全體新員工逐漸與ZIAD在理念上相融，精神上相契，文化上相通，也標志著全體省院新員工正式開啟了激情創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展、筑夢未來的奮進征途！